績效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該符合SMART原則，Specific-具體的(有明確的任務(wù)和輸出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn));Attainable-可達(dá)到的(通過個人努力，目標(biāo)是可以達(dá)成的);Realistic-現(xiàn)實(shí)的(可以證明和觀察的);Time-bound-有時間限制的(有明確的時間要求)。
績效目標(biāo)的設(shè)立的目的在于：
1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，同時實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)?..
試用之前的錄用通知書上明確試用期工資及轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正考核時上級寫明表現(xiàn)優(yōu)秀，特提高原定轉(zhuǎn)正工資，并由員工本人簽字。這樣就可以免除今后被員工反咬一口，對簿公堂的尷尬局面。
但為了避免上述的情況發(fā)生，其實(shí)企業(yè)自己內(nèi)部的人力資源管理非常重要，尤其是對新員工的錄用、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程要根據(jù)企業(yè)的情況制訂，一方面考慮企業(yè)的利益，更重要的是要從員工弱勢群體出發(fā)，為員工著想，不要無故克扣...
一、試用期滿后辭退，如果單位無過錯的，不用賠償;如果員工無過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因?yàn)樵趧趧影讣校瑒趧诱呤侨鮿萑后w，所以對于試用期間用人單位解除勞動合同的，由用人單位承擔(dān)解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞...
一、延長試用期的風(fēng)險：違反《勞動合同法》第十九條規(guī)定，接受勞動行政部門批評并改正;已經(jīng)履行的，以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按超過試用期期間向勞動者支付賠償金。
從該條可以知曉，公司必須依照法律規(guī)定，不得隨意延長試用期，并且不得侵犯勞動者的權(quán)益，否則相關(guān)的行政部門會進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
二、HR相關(guān)人員需要做的：
首先要完善公司人力資源管理制度，這是公司人力管理最重要的部分，將人員檔案，按照簽訂勞動...
一、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議，沒有效力。《勞動合同法》第二十九條：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。
由此可見，勞動合同在訂立之時，不能只單獨(dú)訂立使用期限，而是應(yīng)該訂立勞動期限，然后決定試用期為多少時間。試用期的確定，也必須依照法律的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一...
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事...
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的是指的什么嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，作為企業(yè)來說，有權(quán)解除該職工的勞動合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這里有一個法律問題，就是什么樣的失職屬于嚴(yán)重失職，什么樣的損害屬于重大損害。對此，就像嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度一樣，勞動合同法并沒有給予明確的解釋與定性。
但是雖然說法律并沒有給予明確的解釋和定性，但這并不代表公司可以恣意妄為，...
根據(jù)我國《勞動法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法...
面對員工的違紀(jì)，公司應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的證據(jù)，將來對簿公堂也有證可循。首先公司應(yīng)當(dāng)對員工是否違紀(jì)進(jìn)行事實(shí)證據(jù)的調(diào)查，對于錯誤不斷的員工，應(yīng)當(dāng)給予書面的處分，并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并記錄拍照。其次，給予的書面處分應(yīng)當(dāng)交個該員工簽字確認(rèn)，或者讓員工本人提交自己寫的《檢討書》，并在上面簽字。再者，可以找公司的其他員工，或者該員工的上司了解情況，并進(jìn)行談話，該談話記錄由員工本人簽字確認(rèn)。
如此一來，公...
對于勞動者欺詐，根據(jù)我國根據(jù) 《勞動合同法》 第26條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的， 由勞動爭議仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)； 第28條規(guī)定， 勞動合同被確認(rèn)無效， 勞動者已付出勞動的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數(shù)額， 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
