對于勞動者欺詐，根據(jù)我國根據(jù) 《勞動合同法》 第26條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的， 由勞動爭議仲裁調(diào)解機構(gòu)或者人民法院確認； 第28條規(guī)定， 勞動合同被確認無效， 勞動者已付出勞動的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數(shù)額， 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定； 第86條規(guī)定， 勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
除了法律規(guī)定之外，在法庭上企業(yè)還要提供相應(yīng)的證據(jù)加以佐證。比如企業(yè)必須保留在該員工在入職時的基本信息登記表(或入職應(yīng)聘表格)，該表格是證明員工是否欺詐的直接證據(jù)，如果員工填寫內(nèi)容失實，公司就有權(quán)解除勞動關(guān)系，讓員工就此簽字同意。
