《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
?。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍...
根據國家的規定，法定節假日是要付給員工較高的工資的，那么，法定節假日有哪些呢？
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六...
根據我國《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...
專利權是是發明創造人或其權利受讓人對特定的發明創造在一定期限內依法享有的獨占實施權，是知識產權的一種。
根據我國《刑法》第二百一十三條規定：未經注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
第二百一十四條規定：銷售明知是假冒注冊商標的商品，銷售金額數額較大的，...
隨著近些年來，侵權的案例不斷的增加，許多人對賠償的問題也比較的關注。許多從事腦力勞動者的朋友都想要知道著作權受到侵犯后，賠償問題怎么算。
對于著作權的賠償問題法律上有著比較詳細的說明。
以被侵權人因被侵權所受到的損失為賠償數額；
以侵權人因侵權行為獲得的全部利潤為賠償數額；
國家規定了付酬標準的，按付酬標準的2－5倍計算賠償數額。
侵權人除了應賠償被侵權人上述損失外，還應承擔...
知識產權的主要范圍包括哪些？
1．著作權和鄰接權。著作權，又稱版權，是指文學、藝術和科學作品的作者及其相關主體依法對作品所享有的人身權利和財產權利。鄰接權在著作權法中被稱為“與著作權有關的權益”。
2．專利權，即自然人、法人或其他組織依法對發明、實用新型和外觀設計在一定期限內享有的獨占實施權。
3．商標權，即商標注冊人或權利繼受人在法定期限內對注冊商標依法享有的各種權利。
4．商業秘密...
加班，自然都希望拿到加班費，那么公司在什么樣的情況下要支付員工加班費呢？《勞動法》中有著明確的規定。
根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三...
最為常見的就是由雙方進行協商，通過協商的方式來解決糾紛。雙方通過溝通談判，處理好經濟糾紛。
當溝通協商不成功的時候，可以通過法院訴訟方式解決。如果雙方不能通過協商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據雙方的證據和法律規定來依法判決。這種方式更加的公平公正。
公司間一般都會簽訂有效仲裁協議，由應該向所約定的仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會依法裁決。
以上三種方式是處理公司間糾紛最為常...
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。
根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與...
有限責任公司是由2個以上50個以下的股東共同出資創建的。每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對其債務承擔責任的經濟組織。
《公司法》第三條明確規定：有限責任公司和股份有限公司是企業法人。有限責任公司，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司實為自然人的獨資企業，企業主應當對公司的債務承擔無限責任。有限責任公司因股權轉讓導...
滬公網安備31010402334740
