上海法院最新管轄變動梳理
上海高院研究室權威發布了《一表速覽上海法院最新跨區劃集中管轄、指定管轄和專門管轄規則》，詳細整理了上海法院最新的管轄規則。
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跨行政區劃及集中管轄
基層法院所涉及的案件均為按照級別管轄規則屬于基層法院管轄的一審案件，二審案件管轄法院按照原上訴規則確認。
1、行政案件包括行政賠償案件（國家賠償和司法賠償案件不實行集中管轄），但不包括知識產權行政案件。
2、知識產權案件包括民事、...
根據《公司法》的相關規定：設立有限責任公司，應當具備下列條件：股東符合法定人數;
1.法定人數是指法定資格和所限人數兩重含義。法定資格是指國家法律、法規和政策規定的可以作為股東的資格。法定人數是《公司法》規定的注冊有限責任公司的股東人數。二個以上五十人以下。
2.股東出資達到法定資本最低限額;公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東...
首先要明白的就是著作權受保護的對象包括：作品，是指文學、藝術、和科學領域內具有獨創性并能以某種有形形式復制的智力成果。具體包括：文字作品；口述作品;音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術作品；美術、建筑作品；攝影作品；電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品；工程設計圖、產品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；計算機軟件；法律、行政法規規定的其他作品。
其次要知道相關的法律法規，根據《民法通...
惡意欠薪是對勞動者合法權益的侵犯，是造成社會不穩定的因素之一。
勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。
以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務...
根據《勞動合同法》第四十一條規定：用人單位欲實施裁員計劃，須符合兩方面的法定理由。一方面須具備法律規定的四種可裁員情形之一;另一方面，應具備法律規定的裁員人數。
其中，四種可裁員情形分別是指：1.依照企業破產法規定進行重整的;2.生產經營發生嚴重困難的;3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重...
如何判定著作權被侵犯，究竟如何確定自己的著作權被侵犯？我國的法律上有著明確的解釋。
1．未經著作權人許可，發表其作品的；
2．未經合作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表的；
3．沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品上署名的；
4．歪曲、篡改他人作品的；
5．剽竊他人作品的；
6．未經著作權人許可，以展覽、攝制電影和以類似攝制電影的方法使用作品，或者以改編、翻...
《企業國有資產監督管理暫行條例》對企業國有資產有著明確的法律規定。
規定：國有資產監督管理機構應當建立健全適應現代企業制度要求的企業負責人的選用機制和激勵約束機制。
規定：國有資產監督管理機構依照有關規定，任免或者建議任免所出資企業的企業負責人：
（一）任免國有獨資企業的總經理、副總經理、總會計師及其他企業負責人；
（二）任免國有獨資公司的董事長、副董事長、董事，并向其提出...
股東權利是指在按公司法注冊的企業中，企業財產的一個或多個權益所有者擁有哪些權利和按什么方式、程序來行使權利。在股份有限公司中，具體的權利如下。
獲取股東身份憑證權；
召開股東大會臨時會議、董事會臨時會議的提議權；
股東大會召集權；
股東大會提案權；
知情權；
委托他人行使表決權；
以累積投票方式行使董事、監事選舉權；
異議股東股份回購請求權。
隨著人們生活...
根據《勞動合同法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
企業在設定規章制度時要注意：規章制度的內容要符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關的法律法規，不能與法律法規相抵觸否則是不具備合法性的。
規章制度制定和通過要經過民主程序，但是最終的決定權還在企業手中。
公司的規章制度是需要公示，公開的。雖然公示的形式和方式在法律上都沒有明確的規定，但是...
公司在裁員的過程中應當注意哪些問題呢？
根據我國《勞動法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，...
滬公網安備31010402334740
