惡意欠薪是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，是造成社會不穩(wěn)定的因素之一。
勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。
以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。
（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)...
加班，自然都希望拿到加班費，那么公司在什么樣的情況下要支付員工加班費呢？《勞動法》中有著明確的規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三...
法律顧問是指，具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機構(gòu)中的人員，均為法律顧問。
許多企業(yè)都聘請了法律顧問，但很多人都不理解，法律顧問到底能夠為公司做一些什么，或者能夠公司帶來哪些利益？所以本文便從將告訴大家，法律顧問在公司中的作用，希望大家能夠重新對法律顧問有清楚地認(rèn)識。
1、協(xié)助公司處理各種糾紛
（1）糾紛種類，...
績效考核的標(biāo)準(zhǔn)是對員工績效的數(shù)量和質(zhì)量進行監(jiān)測的準(zhǔn)則。可以用來評比考核員工的標(biāo)準(zhǔn)實際上又很多，從不同的角度分析也可以有不同的分類，按考核手段可以把考核標(biāo)準(zhǔn)分為定量和定性標(biāo)準(zhǔn)；按標(biāo)準(zhǔn)的屬性可以分為主觀標(biāo)準(zhǔn)和客觀標(biāo)準(zhǔn)。
主觀標(biāo)準(zhǔn)，如對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的理解程度、協(xié)調(diào)意識、工作努力程度等。主觀標(biāo)準(zhǔn)是受人們的判斷和感受的影響較大，在企業(yè)中所處的位置越高，在進行工作考核時涉及的主觀標(biāo)準(zhǔn)要的比例就會越高。
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