根據《勞動合同法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
企業在設定規章制度時要注意：規章制度的內容要符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關的法律法規，不能與法律法規相抵觸否則是不具備合法性的。
規章制度制定和通過要經過民主程序，但是最終的決定權還在企業手中。
公司的規章制度是需要公示，公開的。雖然公示的形式和方式在法律上都沒有明確的規定，但是...
法律顧問是指，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
許多企業都聘請了法律顧問，但很多人都不理解，法律顧問到底能夠為公司做一些什么，或者能夠公司帶來哪些利益？所以本文便從將告訴大家，法律顧問在公司中的作用，希望大家能夠重新對法律顧問有清楚地認識。
1、協助公司處理各種糾紛
（1）糾紛種類，...
分析《勞動合同法》的有關規定，我們可以看出，用人單位所制定的規章制度種類繁多，但并不是所有的規章制度都是勞動法律意義上的有效的規章制度，只有符合《勞動合同法》規定的事項的制度才是有效的規章制度，也只有按照《勞動合同法》規定的程序制定的規章制度才是具有法律效力的規章制度，才能對員工在法律上具備約束力。
要評判一個用人單位的企業規章制度是否具有法律上的效力，能有效地約束員工，需要從一下三個方面...
1.發起人符合法定資格和法定人數。發起人就是進行公司設立活動的人。可以是自然人，也可以是法人。設立股份有限公司，應當有5人以上的發起人，其中必須有過半數的發起人在中國境內有住所。國有企業改建為股份有限公司的，發起人可以少于5人，但應采取募集設立方式。股份有限公司的發起人，必須依法認購其應認購的股份，并承擔公司籌辦事務。
2.發起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額。股份有限公司以其公司登...
個人獨資企業可以采取兩種形式管理企業事務：一種方式是投資人自行管理企業事務，即由投資人本人直接經營管理個人獨資企業的經營事務；另一種方式是委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負責企業的事務管理。
投資人委托或者聘用其他人管理企業事務的，應當與受托人或者被聘用人簽訂書面合同，明確委托的具體內容和授予的權利范圍。受托人和被聘用人應當按照所簽訂的合同負責管理事務。投資人對受托人和被聘用人職權的限...
滬公網安備31010402334740
