分析《勞動合同法》的有關規(guī)定，我們可以看出，用人單位所制定的規(guī)章制度種類繁多，但并不是所有的規(guī)章制度都是勞動法律意義上的有效的規(guī)章制度，只有符合《勞動合同法》規(guī)定的事項的制度才是有效的規(guī)章制度，也只有按照《勞動合同法》規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度才是具有法律效力的規(guī)章制度，才能對員工在法律上具備約束力。
要評判一個用人單位的企業(yè)規(guī)章制度是否具有法律上的效力，能有效地約束員工，需要從一下三個方面來加以分析：
1、要看企業(yè)規(guī)章制度的內容是否符合法律的規(guī)定。企業(yè)所制定規(guī)章制度的內容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會公德等內容相違背。
2、要看企業(yè)的規(guī)章制度的制定是否經過了民主的程序。企業(yè)規(guī)章制度的制定如果已經經過了民主的程序，滬律網提醒企業(yè)還要注意保留履行民主程序的相關證據。
3、要看企業(yè)規(guī)章制度是否已經向全體的員工進行了公示告知。滬律網提醒在向全體員工公示和告知企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)還要注意保留已進行過公示和告知的相關證據。
