根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”
除了上述法律之外，公司還可以對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。
因?yàn)槊恳婚g公司都有自己的規(guī)章制度，比如對(duì)于違紀(jì)的分為三個(gè)檔次：“一般違反”、“較重違反”、“嚴(yán)重違反”。對(duì)于三種檔次的違反，應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中加以明確，否則公司對(duì)于違反規(guī)章制度的員工不能加以處罰。
首先，是針對(duì)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，這項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，如：給公司帶來(lái)巨大損失的，或者嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序等行為的，應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)章制度中對(duì)每一個(gè)行為進(jìn)行列舉，這樣才能保障公司的利益。
其次，規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過(guò)，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。《懲罰條例》中列明違紀(jì)的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。如一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)30分鐘為“一般違反”，連續(xù)一個(gè)月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續(xù)曠工達(dá)3天的算 “嚴(yán)重違反”。
