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企業合并后的賠償問題

我在2006年加入日本某知名跨國公司A在中國的公司C。任職期間，由于業務需要，我被C外派A在香港的公司B兩年半(2009年12月至2012年6月)，在此期間C公司有正常繳納我在國內的4金，從2015年6月開始，我被外派至中東某國擔任公司在該國的代表，合同掛在A在迪拜的公司D名下，在此期間C暫停繳納我在國內的4金。現在由于行業調整，A將于與其它公司整合業務，由于合并后，我可能無法與新公司給我的工作崗位和薪資待遇達成一致，在此情況下，如果面臨解約，我將如何保全我的利益?

律師回答

尤辰榮律師

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企業合并，如果不影響勞動合同的繼續履行，不存在賠償的問題。

點贊(0) 2018-10-13

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YJ 提問于 7 年以前

我在2006年加入日本某知名跨國公司A在中國的公司C。任職期間，由于業務需要，我被C外派A在香港的公司B兩年半(2009年12月至2012年6月)，在此期間C公司有正常繳納我在國內的4金，從2015年6月開始，我被外派至中東某國擔任公司在該國的代表，合同掛在A在迪拜的公司D名下，在此期間C暫停繳納我在國內的4金?，F在由于行業調整，A將于與其它公司整合業務，由于合并后，我可能無法與新公司給我的工作崗位和薪資待遇達成一致，在此情況下，如果面臨解約，我將如何保全我的利益?

問題標簽：+966(0)500070238