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根據我國《工會法》的規定，工會指的是職工自愿結合的、由工人階級組成的群眾組織，各級工會代表了職工的利益，依法維護著職工的合法權益。因此，依法維護職工的合法權益是工會的最基本職責。《勞動合同法》在《勞動法》關于工會相關規定的基礎上，結合2001年10月27日最新修正后的《工會法》，在法律層面上進一步加強了工會的職能和作用，明確規定了勞動者有權依法參加和組織工會，工會代表和維護的是勞動者的合法權益，并且依法獨立自主地開展活動。
根據《勞動合同法》規定，具體來說，工會的主要權利和職責主要表現在以下6個方面：1.幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。
2.當用人單位單方提出解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。
3.工會代表企業職工一方與用人單位訂立集體合同。
4.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。
5.工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
6.勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。