實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時制的為21.16天...
很多人都覺得獎金是不需要繳納個人所得稅的，其實不然。納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得...
根據(jù)我國《勞動法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法...
勞動仲裁很多人選擇不聘請律師,相對勞資雙方,如果你是處于弱勢,如果自己對這一方面知識沒有把握,經(jīng)濟(jì)方面又可以,不妨請,因為他們這方面知識專業(yè),可以省去你很多不必要的麻煩.
勞動仲裁一般仔細(xì)閱讀并理解《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》后，你就知道該怎么辦了。員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄，包括錄音、證人證言等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材...
網(wǎng)絡(luò)上找律師，免去了跑律所的麻煩，在上班時間、下班在公交車上的時間，用網(wǎng)絡(luò)找律師已經(jīng)成為聘請律師的重要渠道。但由于律師行業(yè)也競爭激烈，故網(wǎng)上所刊登的律師信息難免有些夸大和虛假的成分存在，甚至在暗處還隱藏著“欺騙”。所以，在我們遇到法律問題，如果選擇適合自己的律師，這是關(guān)系到我們的合法權(quán)益能否得到有效保障的關(guān)鍵，也是找律師的人最為關(guān)心的問題。那么，究竟怎樣才能找到好的、適合自己的律師而不受騙，以下...
隨著我國法治建設(shè)的逐步完善，越來越多的行為變得有據(jù)可循。而如今網(wǎng)絡(luò)和電子產(chǎn)品的普及，給查詢、了解相關(guān)知識提供了極大的便利。因此在遇到具體問題的時候，許多人覺得沒有必要再去向律師尋求幫助。
實際上，在需要的時候請律師對我們的幫助還是很大的。所謂術(shù)業(yè)有專攻，律師正是一種為解決法律問題而存在的職業(yè)。生活中遇到問題，其復(fù)雜性往往是超出想象的。而我們能夠想到的、找到的并能正確理解的法律條文和司法解釋，并不...
事實上，官方從來都沒有律師的排名，律師事務(wù)所的排名，一般律師的排名或是律師事務(wù)所的排名都是都是個別非官方組織或是律所或是個人自己寫出來的。因此這個可作參考，但不能夠作為選擇律師為自己代理案件的標(biāo)準(zhǔn)。比如很多小型公司人數(shù)不多，但個個都有各種專長，每個人的能力都很突出，收入也很高。但在大公司里面并不是每個人都很專業(yè)，能力很強。甚至有很多很多的新人，或者實習(xí)生。在律師行業(yè)，同樣是這個道理。在大型著名...
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
又，根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《人...
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前...
依法服兵役是每個適齡公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。職工應(yīng)征入伍后，對用人單位來說，該職工的確不能實際履行勞動義務(wù)，但他們在履行保衛(wèi)祖國的光榮義務(wù)。為了保證他們沒有后顧之憂，國家對職工應(yīng)征入伍后勞動關(guān)系的處理作出了特殊規(guī)定。義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官入伍前是機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關(guān)系或者勞動關(guān)系;退出現(xiàn)役后可以選擇復(fù)職復(fù)工。
義務(wù)兵入伍前原是國家...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
