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   依法服兵役是每個(gè)適齡公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。職工應(yīng)征入伍后，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，該職工的確不能實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)，但他們?cè)诼男斜Ｐl(wèi)祖國(guó)的光榮義務(wù)。為了保證他們沒(méi)有后顧之憂(yōu)，國(guó)家對(duì)職工應(yīng)征入伍后勞動(dòng)關(guān)系的處理作出了特殊規(guī)定。義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿(mǎn)12年的士官入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系;退出現(xiàn)役后可以選擇復(fù)職復(fù)工。 義務(wù)兵入伍前原是國(guó)家...

    在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件，而不是任意解除：      1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對(duì)證據(jù)的充分性，實(shí)踐中...

與原工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系的離退休人員，已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依勞動(dòng)關(guān)系建立的相應(yīng)的社會(huì)保障，在再次被其他單位聘用時(shí)，由于其離退休人員身份，所以與再聘單位簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)待遇等，它不受勞動(dòng)法的調(diào)整，權(quán)利義務(wù)范圍依據(jù)合同法處理。如用人單位與該員工提前解除勞務(wù)合同，可以不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需支付解除合同當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，此...

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度只有合乎法律規(guī)定才是有效的，用人單位不能通過(guò)制定違反法律的規(guī)定以加重勞動(dòng)者的義務(wù)，減輕或免除自己的責(zé)任。因此，用人單位內(nèi)部關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度在合法時(shí)才有效；否則，只要職工具備法律規(guī)定的不應(yīng)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為。 通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議...

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則主要有以下四個(gè)：   　　1、調(diào)解原則。當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后首先應(yīng)當(dāng)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。當(dāng)調(diào)解無(wú)效時(shí)才有仲裁機(jī)構(gòu)解決。當(dāng)然，調(diào)解需要在自愿的前提下進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。   　　2、及時(shí)處理原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或者及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，避免因超過(guò)仲裁申請(qǐng)...

   關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。 　　有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對(duì)于超過(guò)規(guī)定的...

    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。     用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不...

    勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一般都先經(jīng)過(guò)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決不服的，再向法院提起訴訟。而如果當(dāng)事雙方經(jīng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成了協(xié)議，而用人單位又不履行協(xié)議約定的給付義務(wù)的，職工可以不用再經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁階段進(jìn)行審理，直接向法院提起訴訟。     勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)...

    如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照合同約定在被派遣員工無(wú)工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬，并積極為員工聯(lián)系新的用工單位；若是被派遣員工的過(guò)失等導(dǎo)致用工單位將其辭退的，勞務(wù)派遣單位視情況可與之解除勞動(dòng)合同。     勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按...