工作中休息休假制度一直都是員工的福利，讓員工休假不僅能夠讓調(diào)整員工的狀態(tài)，更能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些不正規(guī)的企業(yè)為了不浪費(fèi)勞動(dòng)力，故從未給員工帶薪休假，下面這個(gè)案件中的陳某便是如此。
陳某于2012年12月應(yīng)聘到某公司工作，當(dāng)時(shí)公司和其簽訂了書面勞動(dòng)合同，后陳某于2014年6月因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動(dòng)合同。陳某不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付加班費(fèi)3萬多元。
在仲裁中陳某稱，自己在公司工作時(shí)間已經(jīng)有一年半，公司要求的上班時(shí)間一直是工作12小時(shí)、休息12小時(shí)，以小時(shí)來計(jì)算其工作量，但是根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，如此計(jì)算下來，多為公司工作近5000小時(shí)，要求按照150%的工資標(biāo)準(zhǔn)向他支付加班工資。
但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，該公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，陳某要求支付加班工資的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。
原因在于，陳某工作單位并非為尋常的八小時(shí)工作制，而是屬于我國(guó)勞動(dòng)法中綜合計(jì)算工時(shí)工作制，該工作制度是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。除此之外我國(guó)還有不定時(shí)工作制度，該工作制度是沒有固定工作時(shí)間的限制，針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。
故仲裁委員會(huì)裁定陳某要求支付加班工資的請(qǐng)求是沒有法律依據(jù)的。
滬律網(wǎng)上海勞動(dòng)律師提醒：根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
本案中陳某所在企業(yè)施行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，所以就不能用八小時(shí)工作制進(jìn)行抗辯，故仲裁委的裁定正確。
但是還是要上海勞動(dòng)律師提醒：不實(shí)行八小時(shí)工作制的企業(yè)，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，一定要根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法39條，到當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行審批并備案，并批準(zhǔn)，否則不能施行該工作制。
