用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度只有合乎法律規(guī)定才是有效的，用人單位不能通過制定違反法律的規(guī)定以加重勞動(dòng)者的義務(wù)，減輕或免除自己的責(zé)任。因此，用人單位內(nèi)部關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度在合法時(shí)才有效；否則，只要職工具備法律規(guī)定的不應(yīng)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為。
通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
