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用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度只有合乎法律規(guī)定才是有效的，用人單位不能通過(guò)制定違反法律的規(guī)定以加重勞動(dòng)者的義務(wù)，減輕或免除自己的責(zé)任。因此，用人單位內(nèi)部關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度在合法時(shí)才有效；否則，只要職工具備法律規(guī)定的不應(yīng)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為。 通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，...

   關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。 　　有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為...

    禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)包括：森林代木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高速度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落高度進(jìn)行作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)，其他對(duì)未成年工的發(fā)良成長(zhǎng)有影響...