黃小姐與一家合資公司簽訂為期三年勞動(dòng)合同，其中試用期為六個(gè)月。上班后不久公司即安排黃小姐脫產(chǎn)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)兩個(gè)月。在黃小姐學(xué)習(xí)期間，在朋友的勸說(shuō)下欲與現(xiàn)公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司以已支付培訓(xùn)費(fèi)用為由，要求黃小姐離職前必須將培訓(xùn)費(fèi)繳納，否則不能離職。黃小姐無(wú)奈之下訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。近日，仲裁委經(jīng)審理不支持公司的要求。
去年6月，黃小姐通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，成功地應(yīng)聘至一家合資公司，并與該公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。為了能使黃小姐更好的熟悉公司的業(yè)務(wù)，公司便安排黃小姐脫產(chǎn)專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)技術(shù)，為期兩個(gè)月。
在上課沒(méi)多久之后，黃小姐結(jié)識(shí)了同班同學(xué)李某，兩人相談甚歡，期間李某多次勸說(shuō)黃小姐到自己公司工作，與原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)不住李某勸說(shuō)的黃小姐，在培訓(xùn)結(jié)束之后回公司上班時(shí)就向公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的申請(qǐng)。公司并沒(méi)有同意黃小姐的申請(qǐng)，但黃小姐去意已決。遂將矛盾提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，希望能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
在審理中，公司認(rèn)為黃小姐參加公司組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，自己是出資的，這培訓(xùn)剛一結(jié)束黃小姐就離職，豈不是浪費(fèi)了公司的資源，解出勞動(dòng)關(guān)系并非不可以，只是黃小姐必須將培訓(xùn)費(fèi)用悉數(shù)還給公司才可以離職。
但黃小姐認(rèn)為，自己試用期間為六個(gè)月，根據(jù)法律規(guī)定在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，亦無(wú)須承擔(dān)培訓(xùn)的費(fèi)用。自己正處于試用期間，自然可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
最終經(jīng)過(guò)仲裁委的審理，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函意見(jiàn)：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。”，故未支持公司的理由。
上海合同糾紛律師指出：根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的……”。依據(jù)上述規(guī)定試用期間黃小姐確實(shí)能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函意見(jiàn)：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。”上海勞動(dòng)律師表示,黃小姐確實(shí)在培訓(xùn)期滿(mǎn)之后及時(shí)向公司提出離職申請(qǐng)，此時(shí)正處于黃小姐六個(gè)月的試用期中，故公司要求黃小姐支付培訓(xùn)費(fèi)用的理由是不成立的。
