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勞動(dòng)仲裁案例
上班時(shí)進(jìn)電梯廳滑倒骨折 大樓管理方賠償數(shù)萬元
簡(jiǎn)述:?jiǎn)T工上班途中在電梯發(fā)生滑倒,認(rèn)定工傷成功后,繼續(xù)向大樓的管理方維權(quán),要求人身?yè)p害賠償金近三十萬元。管理方一口咬定受傷系白領(lǐng)自己原因?qū)е拢懿毁r償。 案情:2014年6月11日,多云天氣。當(dāng)天上午,姚某在上海市浦東新區(qū)浦東南路XXX號(hào)鄂爾多斯大廈的電梯廳處摔倒,被扶至墻邊欲自行爬起時(shí)又摔倒,致受傷。華東政法大學(xué)司法鑒定中心對(duì)原告?zhèn)樵u(píng)定為XXX傷殘,需要休息270日,營(yíng)養(yǎng)90日,護(hù)理90日。 鄂爾多斯公...
公司合并重組 崗位不復(fù)存在 雇員雙倍索賠成功
簡(jiǎn)述:王某在一家大型的集團(tuán)公司工作,本以為穩(wěn)定的工作,集團(tuán)突然提出重組,王某所在部門不復(fù)存在。公司以重大變更為由,宣布與王某解除勞動(dòng)合同。 案情:王某2005年入職某化工產(chǎn)品(中國(guó))投資有限公司中國(guó)區(qū)電子大型現(xiàn)場(chǎng)制氣部,擔(dān)任商務(wù)助理一職,雙方簽有無固定期限勞動(dòng)合同。2015年9月,為了專注于核心業(yè)務(wù)并重獲領(lǐng)導(dǎo)地位,集團(tuán)公司決定在全球范圍內(nèi)進(jìn)行組織架構(gòu)重組,王某原屬部門亦在重組范圍內(nèi)。2015年11月,其所...
當(dāng)季服裝換打折服裝 問責(zé)店長(zhǎng)被解雇
打折搞活動(dòng)期間,客戶購(gòu)買數(shù)萬服裝,活動(dòng)后堅(jiān)持將服裝退換為當(dāng)季新品,為挽留老客戶,店長(zhǎng)擅做主張。公司受損問責(zé)并解雇負(fù)責(zé)人,此舉是否合法成焦點(diǎn)。 【案情】4月5日至4月7日在商場(chǎng)清明搞活動(dòng)期間(滿1,000元返200元購(gòu)物券),客人劉某、郭某在活動(dòng)期間在上海華潤(rùn)時(shí)代廣場(chǎng)某品牌店鋪購(gòu)買了(價(jià)格)330,060元(的貨品),獲贈(zèng)六萬元購(gòu)物券。購(gòu)買之后一個(gè)月,客人因自身原因需要更換其他貨品,考慮到是老客戶...
偽命題:繳納社保等于存在勞動(dòng)關(guān)系
簡(jiǎn)介:企業(yè)改制變更,“未退工,加社保”老員工吃定勞動(dòng)關(guān)系,向老東家索要退休福利。 案情:李某于1987年12月至A公司工作,先在物資部作倉(cāng)庫(kù)管理員,后至新園大廈工作。1997年、1998年間,新園大廈成為新園大廈管理公司,李某仍在原工作崗位工作。A公司經(jīng)理承諾收入不會(huì)減少。前三年工資由被告支付,此后工資由新園大廈管理公司支付,但被告仍承擔(dān)分房等大額的福利待遇。 2001年7月,李某退休。被告未與李某...
公司未與韓先生簽勞動(dòng)合同卻無法獲得雙倍工資賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,未簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月呢,雙倍工資的訴訟時(shí)效又是如何計(jì)算的? 【案情】 韓先生于2011年4月1日入職某公司從事客服工作,其工資每月人民幣4000元單位一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。 2015年2月韓先生與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾,遂在2月28日與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。次月...
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● 勞動(dòng)仲裁委托朋友操作,委托書怎么寫?
● 被同事惡意辱罵,報(bào)警有用嗎
● 小面店工作,老板不結(jié)算工資
● 被單位莫名其妙的辭退了,如何維權(quán)?
● 腰椎盤突出,可以算工傷嗎?
● 在廠里干了2個(gè)月不想干了,需要賠償廠里嗎?
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未簽勞動(dòng)合同 營(yíng)業(yè)員難證勞動(dòng)關(guān)系被駁回
曠工 不服從安排 解雇叛逆員工仍屬違法為哪般
退休工人工作時(shí)受傷 社保不賠 誰來賠
嚴(yán)重違紀(jì)被辭退 高管以法維權(quán)終獲支持
電子證據(jù)存漏洞 單位未簽合同難辭其責(zé)
派遣員工失誠(chéng)信 重復(fù)索賠未獲支持
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