在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，就是當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，當(dāng)事人須首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁是一種專(zhuān)業(yè)的法律行為，對(duì)于沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的法律訓(xùn)練和長(zhǎng)期實(shí)踐的人是無(wú)法很好掌控和有效判別的，需要收集什么證據(jù)、如何收集證據(jù)、如何準(zhǔn)確地提出仲裁請(qǐng)求、如何在仲裁中獲得優(yōu)勢(shì)、如何實(shí)現(xiàn)自己的仲裁要求，這時(shí)您就需要一位經(jīng)驗(yàn)豐富的律師來(lái)幫助您。
