我國法律保障勞動者帶薪休婚假，也就是說勞動者在依法休婚假的時候，用人單位需要按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不能因為勞動者請婚假而扣勞動者的工資。
如果勞動者請完婚假后發(fā)現(xiàn)用人單位因請婚假扣了勞動者的工資，那么勞動者可以要求用人單位支付被扣的工資。如果用人單位拒絕支付被扣的工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會去申請勞動仲裁或者直接向人民法院起訴要求用人單位返還被扣的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
同時，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
