黃小姐與一家合資公司簽訂為期三年勞動合同，其中試用期為六個月。上班后不久公司即安排黃小姐脫產(chǎn)學習業(yè)務(wù)技術(shù)兩個月。在黃小姐學習期間，在朋友的勸說下欲與現(xiàn)公司解除勞動合同關(guān)系，公司以已支付培訓費用為由，要求黃小姐離職前必須將培訓費繳納，否則不能離職。黃小姐無奈之下訴至勞動仲裁委員會。近日，仲裁委經(jīng)審理不支持公司的要求。
去年6月，黃小姐通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，成功地應聘至一家合資公司，并與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，試用期為六個月。為了能使黃小姐更好的熟悉公司的業(yè)務(wù)，公司便安排黃小姐脫產(chǎn)專門學習公司的業(yè)務(wù)技術(shù)，為期兩個月。
在上課沒多久之后，黃小姐結(jié)識了同班同學李某，兩人相談甚歡，期間李某多次勸說黃小姐到自己公司工作，與原公司解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)不住李某勸說的黃小姐，在培訓結(jié)束之后回公司上班時就向公司提出解除勞動合同關(guān)系的申請。公司并沒有同意黃小姐的申請，但黃小姐去意已決。遂將矛盾提交給勞動仲裁委員會，希望能解除勞動合同關(guān)系。
在審理中，公司認為黃小姐參加公司組織的職業(yè)技能培訓，自己是出資的，這培訓剛一結(jié)束黃小姐就離職，豈不是浪費了公司的資源，解出勞動關(guān)系并非不可以，只是黃小姐必須將培訓費用悉數(shù)還給公司才可以離職。
但黃小姐認為，自己試用期間為六個月，根據(jù)法律規(guī)定在試用期間，勞動者可以隨時解除勞動合同，亦無須承擔培訓的費用。自己正處于試用期間，自然可以隨時解除勞動合同。
最終經(jīng)過仲裁委的審理，根據(jù)勞動部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函意見：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”，故未支持公司的理由。
上海合同糾紛律師指出：根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的……”。依據(jù)上述規(guī)定試用期間黃小姐確實能夠隨時解除勞動合同。按照勞動部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函意見：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”上海勞動律師表示,黃小姐確實在培訓期滿之后及時向公司提出離職申請，此時正處于黃小姐六個月的試用期中，故公司要求黃小姐支付培訓費用的理由是不成立的。
