最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。
根據(jù)我國的相關(guān)法律,以下情況是不列入最低工資組成中的:延長法定工作時間所得的工資,也就是加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;個人依法繳納的社會保險費住房公積金;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼;法律法規(guī)規(guī)定的其他補列入最低工資范圍的。
計算加班工資不可以以基本工資來計算,應(yīng)該按照勞動合同約定的月工資總收入作為計算加班工資的計算依據(jù)。勞動者們要根據(jù)自身的具體情況,合理的維護(hù)自己的權(quán)益,賺取屬于自己的薪酬。