近些年來(lái)，中小公司的數(shù)量不斷增加，很好的減輕了社會(huì)的就業(yè)壓力。但是帶來(lái)的也有很多的問(wèn)題，比如公司員工受到差別對(duì)待，個(gè)別公司法律意識(shí)差等。今日，懷孕7個(gè)月的準(zhǔn)媽媽王梅上班的地點(diǎn)被改為37公里外，不得不懷疑公司是為了逼迫王梅辭職。
住在駟馬橋圣地亞家居附近的王梅，從家里到公司直線不足一千米，以往走路上班只需十五分鐘。懷孕后，公司一直很不滿意，在7月18日晚，公司突然通知王梅，告訴她明天到金堂上班，那是距離自己家300多公里的地方，要花3個(gè)小時(shí)才能到達(dá)。王梅表達(dá)不愿改變上班地點(diǎn)的想法后，她的辦公室和宿舍鑰匙被沒(méi)收，公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪除了，這兩天，挺著7個(gè)月大的肚子的王梅，只能坐在公司前臺(tái)會(huì)客處的沙發(fā)上“上班”，用照片、微信的方式證明自己上班。經(jīng)過(guò)多次的協(xié)商后，王梅無(wú)奈和公司達(dá)成了不平等的協(xié)議：產(chǎn)假期間不開(kāi)工資、社保費(fèi)用自己繳納、產(chǎn)假休完離開(kāi)自己的職位。可是隨著矛盾的激發(fā)，在雙方不斷的爭(zhēng)執(zhí)下，王梅的丈夫選擇了報(bào)警。25日，該案申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備開(kāi)庭。
上海勞動(dòng)律師指出：本案中，王梅在應(yīng)聘工作時(shí)，簽訂合同上明確表明職位是平面設(shè)計(jì)，實(shí)際工作地點(diǎn)為瑞祥大廈，雙方從事實(shí)上對(duì)工作地點(diǎn)達(dá)成了協(xié)議。公司隨意改變工作地點(diǎn)是違反雙方合同規(guī)定的，王梅有權(quán)拒絕。王梅夫妻忍氣吞聲，選擇放棄應(yīng)有的利益是不正確的選擇，應(yīng)當(dāng)善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定用人單位名稱、工作內(nèi)容、合同期限、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。合同簽訂，雙方都要嚴(yán)格遵守，雙方協(xié)商一致才可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并且變更合同應(yīng)采取書(shū)面形式。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工自進(jìn)用工單位起一個(gè)月內(nèi)，用工方必需完成簽訂勞動(dòng)合同工作手續(xù)，并辦理各項(xiàng)社保上報(bào)。
目前，此案正在準(zhǔn)備開(kāi)庭。王梅夫婦一定能夠通過(guò)法律的手段，重新獲得自己應(yīng)當(dāng)有的合法權(quán)益。公司不近人情，非法的手段終將受到懲罰。此案也提醒廣大的勞動(dòng)者，要懂得維護(hù)自己的權(quán)益，各單位不要抱有僥幸的心理，一定要依法辦事，妥善處理好與員工的關(guān)系。
