工作中休息休假制度一直都是員工的福利，讓員工休假不僅能夠讓調(diào)整員工的狀態(tài)，更能促進企業(yè)的發(fā)展，但在現(xiàn)實生活中，一些不正規(guī)的企業(yè)為了不浪費勞動力，故從未給員工帶薪休假，下面這個案件中的陳某便是如此。
陳某于2012年12月應(yīng)聘到某公司工作，當時公司和其簽訂了書面勞動合同，后陳某于2014年6月因嚴重違紀被公司解除了勞動合同。陳某不服，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付加班費3萬多元。
在仲裁中陳某稱，自己在公司工作時間已經(jīng)有一年半，公司要求的上班時間一直是工作12小時、休息12小時，以小時來計算其工作量，但是根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定職工每天工作8小時、每周工作40小時，如此計算下來，多為公司工作近5000小時，要求按照150%的工資標準向他支付加班工資。
但是勞動爭議仲裁委員會裁定，該公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，陳某要求支付加班工資的請求沒有法律依據(jù)。
原因在于，陳某工作單位并非為尋常的八小時工作制，而是屬于我國勞動法中綜合計算工時工作制，該工作制度是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。除此之外我國還有不定時工作制度，該工作制度是沒有固定工作時間的限制，針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。
故仲裁委員會裁定陳某要求支付加班工資的請求是沒有法律依據(jù)的。
滬律網(wǎng)上海勞動律師提醒：根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
本案中陳某所在企業(yè)施行的是綜合計算工時工作制，所以就不能用八小時工作制進行抗辯，故仲裁委的裁定正確。
但是還是要上海勞動律師提醒：不實行八小時工作制的企業(yè)，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，一定要根據(jù)我國勞動法39條，到當?shù)厝松绮块T進行審批并備案，并批準，否則不能施行該工作制。
