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績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工績(jī)效的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)則。可以用來評(píng)比考核員工的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上又很多，從不同的角度分析也可以有不同的分類，按考核手段可以把考核標(biāo)準(zhǔn)分為定量和定性標(biāo)準(zhǔn)；按標(biāo)準(zhǔn)的屬性可以分為主觀標(biāo)準(zhǔn)和客觀標(biāo)準(zhǔn)。 主觀標(biāo)準(zhǔn)，如對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的理解程度、協(xié)調(diào)意識(shí)、工作努力程度等。主觀標(biāo)準(zhǔn)是受人們的判斷和感...