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　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； 　　2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； 　　3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； 　　4、在生產(chǎn)...

    職工在上下班或因工作需要外出辦事途中受到機(jī)動(dòng)車傷害，遭遇交通事故的，原則上不考慮職工在交通事故中的責(zé)任因素，一般都可被認(rèn)定為工傷范疇。但是，在此過(guò)程中，如果是因嚴(yán)重違反交通管理規(guī)定而導(dǎo)致交通事故的，則不被認(rèn)定為工傷。例如，職工無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車，或駕駛無(wú)證機(jī)動(dòng)車，或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的情形，在上下...

“上下班途中”的認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮三個(gè)要素：一是目的要素，即以上下班為目的；二是時(shí)間要素，即上下班時(shí)間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。 上下班途中“合理時(shí)間”、“合理路線”，是認(rèn)定屬于上下班途中相互聯(lián)系、必不可少的時(shí)空概念，不應(yīng)割裂開(kāi)來(lái)，尤其是在時(shí)間的&ld...

  為員工買工傷保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有為員工買保險(xiǎn)，員工受工傷時(shí)可以要求用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。如果用人單位拒絕支付的話，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申訴。    用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。   用人單位依...