隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益加劇，企業(yè)的變更也隨著變得日益頻繁，因此當(dāng)用人單位發(fā)生合并或者分立時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)隨之發(fā)生變化嗎？上海勞動(dòng)糾紛律師指出原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2011年3月，于某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司，此后A公司注銷。于某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理、繳納社保費(fèi)、發(fā)放工資。于某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等均與原勞動(dòng)合同一致，未有變化。于某曾向B公司提出重新訂立勞動(dòng)合同，B公司答復(fù)，其與A公司訂立的勞動(dòng)合同由其與B公司繼續(xù)履行，無需再重新訂立勞動(dòng)合同。于某對此不予認(rèn)可，雙方多次協(xié)商無果。2013年1月，于某申請仲裁，要求B公司支付2012年4月至2013年1月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委員會(huì)認(rèn)為于某原系A(chǔ)公司員工，A公司分立成B公司與C公司。A公司注銷以后，于某的實(shí)際工作單位為B公司，于某與A公司簽訂的原勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由B公司承繼，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行，因此應(yīng)視雙方之間已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，無需重新訂立。于某以此為由要求B公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁請求，于法無據(jù)。因此對于某的仲裁請求不予支持。
滬律網(wǎng)提示：用人單位的分立，是指用人單位由一個(gè)法人或者其他組織變更為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織，包括存續(xù)分立和解散分立。公司的存續(xù)分立是指一個(gè)公司分離成兩個(gè)以上公司，本公司繼續(xù)存在并設(shè)立一個(gè)以上新的公司；公司的解散分立是指一個(gè)公司分散為兩個(gè)以上公司，本公司解散并設(shè)立兩個(gè)以上新的公司。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
上海勞動(dòng)糾紛律師表示：當(dāng)用人單位的經(jīng)營發(fā)生重大變化時(shí)，通過新用人單位承繼的方式繼續(xù)和勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同，按照原先確定的雙方權(quán)利義務(wù)，這保證了勞動(dòng)者不會(huì)失業(yè)，也保障了新產(chǎn)生的用人單位能夠正常地經(jīng)營。
