年過八旬聶老伯與相識僅1個月的保姆相戀，這對忘年戀在一年之后還是走向了分手，但是在分手后女方將聶老伯告上了法院，要求聶老伯支付1年的勞務(wù)工資、加班費、精神損害撫慰金等共計20萬元，那么法院會支持女方提出的這一訴訟請求嗎？
聶老伯的老伴去世后，家人們給聶老伯聘請了剛過50歲的朱某作為專職保姆，雙方未簽訂勞務(wù)合同，也未約定勞務(wù)期限。勞務(wù)內(nèi)容是住家保姆，朱某主要負責燒飯、保潔及照顧聶老伯等工作。工作時間是每周做六休一。根據(jù)58同城平臺的規(guī)定，工資按每月5,000元的標準計算，買菜和家里開銷的費用由聶老伯另行給付朱某。朱某在聶老伯家僅僅工作了11天便離開，隔了1周后，朱某又再次回到了聶老伯家。據(jù)朱某說，當月聶老伯就向她表示，要與其結(jié)為夫妻，由她照顧自己直至其去世。聶老伯還向她承諾將其房屋1/2的產(chǎn)權(quán)贈與她。考慮之后，朱某于2019年4月5日表示同意，并與聶老伯開始同居，直至2020年3月31日?！耙螂p方說好是要做夫妻的，自2019年3月起，聶老伯就沒有再支付過我工資，我也沒有向他催討過工資?！敝炷吵姓J在此期間，聶老伯給她買過衣服和首飾，她還從聶老伯處陸續(xù)拿到過共計4萬元錢款用于己用。在兩人分手后，朱某將聶老伯告上了法院，要求其支付欠付的工資6.5萬元，扣除已給付她的錢款4萬元(視為工資)后尚欠2.5萬元。除此之外，聶老伯還應周末工作按2倍、法定節(jié)假日工作按3倍計算加班費，合計約2.5萬元。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因聶老伯與她未簽訂合同，聶老伯應向她支付兩倍的工資計5萬元、兩倍的加班費計5萬元。因聶老伯欺騙她，稱要與她結(jié)婚，并要贈與她房屋產(chǎn)權(quán)，但后又反悔，與她分手，故聶老伯還應賠償她精神損失費5萬元。而聶老伯則表示同居前，他已經(jīng)按月結(jié)清了朱某的工資。在2019年4月5日之后，兩人是戀愛關(guān)系，雙方不存在勞務(wù)關(guān)系。法院審理后認為，在3月份雙方存在雇傭關(guān)系，但聶老伯已經(jīng)支付了相應的酬勞，且朱某也未能提供證據(jù)證明存在加班的事實。庭審中，雙方均確認購買了衣服、首飾，并自2019年4月5日起開始同居。據(jù)此，法院確認雙方在此期間是戀愛關(guān)系，朱某主張勞務(wù)雇傭關(guān)系，但未能提供證據(jù)予以證明，對其主張被告支付上述期間工資及加班費的訴訟請求，法院不予支持。此外，朱某所主張的5萬元精神損失費，未能提供證據(jù)證明聶老伯侵害其人身權(quán)益，造成其嚴重精神損害的事實，法院對該訴訟請求不予支持。審理中，聶老伯表示自愿支付朱某補償款2萬元，是其真實意思表示，于法不悖，法院予以準許。
問題1：本案中聶老伯和朱某同居之前，是否構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系？
律師指出：聶老伯和朱某沒有簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第10條第1款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，所以兩人之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方當事人為需要的另一方當事人以勞動形式提供勞動活動，而由需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系，本案中聶老伯和朱某同居之前形成的正是勞務(wù)關(guān)系，聶老伯已經(jīng)支付了相應的報酬，朱某不能再進行主張。
問題2：如何看待聶老伯和朱某同居之后的關(guān)系？
律師表示：聶老伯和朱某確認戀愛關(guān)系后同居，在此期間根據(jù)常理來看，雙方之間不再有勞務(wù)關(guān)系，朱某照顧聶老伯是基于情理，聶老伯也無須支付相應的報酬，而且在此期間，聶老伯也有將一些財產(chǎn)贈與給朱某，兩人的關(guān)系，法律上無法再進行規(guī)制。
問題3：本案帶來的思量是什么？
律師解釋到：近些年，這些案件一直引發(fā)社會的關(guān)注，有的老人甚至立下遺囑，在自己去世后將財產(chǎn)贈與給照顧自己的保姆，導致保姆和老人家人之間因為遺產(chǎn)繼承而發(fā)生爭議，這些問題的背后并不是法律完全能夠規(guī)制的，而是需要社會和家庭對老人的關(guān)心，在發(fā)生糾紛后，法院也往往會基于情理進行判決。
