“被加班”、侵犯女職工生育權(quán)、未按規(guī)定發(fā)高溫補貼、招用人員違規(guī)檢測乙肝……根據(jù)山東省人社廳近日下發(fā)的《山東省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(試行)》，這些違反勞動保障和社會保障的行為今后有了處罰裁量基準。
山東省的這套新規(guī)有效期至2015年底，明確用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，月累計延長工作時間達到60小時以上的或者強迫加班的，人社部門可以給予警告，并以每人300元以上500元以下標準處以罰款。
針對女職工生育權(quán)被侵犯的情況，新規(guī)明確，用人單位違法對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動，并未在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間的;違法侵犯女職工生育產(chǎn)假權(quán)利的;違法對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，延長勞動時間或者安排夜班勞動的，根據(jù)受侵害女職工人數(shù)多少處以相應罰款，最高罰款可達每人4000元以上5000元以下。
此外，如強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費，逾期未改正的;以性別等為由拒絕聘用的;在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。用人單位有以上違法違規(guī)情況時也將受到金額不等的處罰。
