案例：
吳某是某出租汽車公司的司機，三年前與妻子離異，法院把2歲的女兒判給了女方，吳某每月應付給女方100元子女撫養費，數額約合其工資的15%。一年前女方再婚，吳某以女方再婚為由不再按月支付撫養費，女方向法院申訴。法院判定由吳某的公司強制從其工資中每月扣除100元，支付女方撫養女兒的費用。吳某對公司扣除自己工資不滿，認為這是公司干涉個人私事，克扣工資，要求公司補發所扣工資，并向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。吳某的要求合理合法嗎？
律師分析：
非法扣除勞動者工資的一個顯著特點是，經營者按照自己的主觀意愿，在無正當理由和沒有經勞動者同意的前提下，不全部支付勞動者工資。
首先要明確什么是克扣工資。所謂克扣工資，是指在正常條件下，勞動者按照企業有關規定或勞動合同約定，在單位時間內保質保量完成了生產任務，而企業卻未能足額支付給勞動者規定的工資報酬或借故不全部支付勞動者的工資，屬于非法行為。而本案的情況并非如此。
第一， 按照《婚姻法》第35條規定，由于婚姻案件引起的財產糾紛，負有義務的一方不執行人民法院判決和裁定時，他方當事人可以請求人民法院強制其履行自己應負的經濟義務。對拒不執行者，有關單位應負協助執行的責任。因此，出租汽車公司扣除吳某的工資正是協助執行法院的裁定，是依法履行自己的責任，是完全合法的。
第二， 按照勞動部頒發的《工資支付暫行規定》等15條的規定，企業可以對法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費從工資中予以扣除，數額不超過本人工資的20％。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標準都是合法的，不屬于克扣工資行為。
由此可見，吳某要求補發所扣工資的申訴是不成立的，應該及時足額支付女兒的撫養費，否則其所在單位有權依法從其工資中予以扣除。
